企业文化代表着企业的根基、旗帜和灵魂，公司“五五战略”规划中赋予了金诚信企业文化新的内涵。为深入宣贯和促进公司企业文化建设“五年纲要”和新版《文化手册》的落地，大冶基地各单位邀请总部郭大地同志于12月16日对基地各单位员工、中南分公司机关及所属项目部全体管理技术人员进行了一场以“磨砺核心竞争力，提升素质当先锋”为主题的企业文化培训。培训授课通过基地主会场及项目部分会场，让大家领略到企业文化的魅力及加强建设的重要性。

郭大地同志在授课中，从新科技及数字时代带来的改变，引出与时俱进的金诚信文化和矿山区队长未来发展方向。他结合中国矿业发展的不同阶段，详细阐述了我公司创业时期、发展新时期企业文化衍变的主要内容，总结梳理了公司创业时期六大优良文化，并通过深入浅出的阐述，帮助大家深入了解其形成过程和内核。他同时列举了阻碍公司健康发展不良现象，告诫大家要远离不沟通、推责任、无组织等行为产生的不利影响。

公司进入发展新时期，企业文化被赋予了新的内涵。郭大地同志着重阐释了重新梳理的金诚信企业使命、愿景、理念及主题文化，并详细分析了以共同奋斗为核心、以全面激励为手段、以公平公正为保障、以员工关怀为抓手的“家文化”内涵重塑，帮助员工深入理解了金诚信企业文化的核心内容。

郭大地同志还用一些生活中大家熟知的生动事例，鼓励项目部要争当以矿业管理4.0推进、产业工人培养、学习培训、健康娱乐为主要内容的改革创新先锋；号召员工争当具有核心竞争力、人无我有、人有我精的事业成长先锋，并就如何当好时代先锋给予了具体指导。

主持培训授课的中南分公司常务副总经理朱思文在总结讲话中强调，郭大地同志的精彩授课，有利于促进企业文化在湖北金诚信基地及中南分公司所属项目部落地扎根。我们一定要通过对企业文化的深入理解与努力建设，将员工与公司结成命运共同体。各单位要一定要在企业文化建设中倾注心血，心系员工，营造热爱学习的文化氛围，培养员工及单位的核心竞争力。同时，希望各单位在企业文化建设中也要通过“师带徒”的方式，帮助青年员工做好自己的职业生涯规划，踏实、安心工作，形成人无我有、人有我精的竞争优势，逐步成为能做事能管人的岗位先锋，真正打造出金诚信产业工人的铁军。（宋威）